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顾客至上 员工为本 价值驱动,路辉正确价值分配激励员工奋进

2018-11-01 00:46:32作者:欧阳飘飘来源:

企业的发展是为社会持续创造价值的过程,对外是将最好的产品和服务呈现在客户面前,对内部来说,企业的价值在于让员工有机会发光发热,成就属于他们的成功人生。两者相互促进,推动企业与个人共同向前发展。

深圳路辉是一家关注公司与员工均衡发展的企业。公司自创立以来,始终坚持客户价值导向和以人为本的发展理念,坚持正确价值分配制度,对创造价值、敢于承担责任的员工,实行相应的奖励。近日,公司隆重举行了年中项目总结暨奖励大会,表彰2018上半年度优秀项目及人员。


顾客至上,用产品和服务实现客户价值

路辉以客户为中心,追求客户价值最大化,为客户提供品质优良、解决企业痛点、可靠好用的产品和服务。公司的模块化智能分拣设备系列和新型玻璃纤维滑槽系列产品,以客户的实际需求和解决客户痛点为出发点,研发快、实施快、分拣速度快、省时省人工。路辉滚珠模组带分拣系统,直击传统分拣设备投资大、场地需求大、回本周期长的痛点,采用模块化设计,不受场地限制,投资小回本周期短,能有效节省70%以上的人工成本,切实帮助客户减员增效。

本次项目奖励大会最佳奉献奖获得者——李雄,用行动诠释了公司;客户第一,用心服务客户,用心替客户着想;的价值理念。在广州某电商大型分拣中心现场安装完工的前一天,李雄不慎从高处摔落。在得知李雄受伤的情况后,公司立即启动应急预案,指示现场同事马上将其送往医院,主管领导第一时间赶赴现场,安排后续治疗工作。但李雄在未伤愈的情况下,不顾家人劝阻,带伤来到施工现场,发挥自己的项目经验优势,指导现场安装工作。同时现身说法宣导安全意识,强调规范操作的重要性。客户方在了解到李雄带伤工作的情况后,非常感动,接连感叹;路辉的专业和敬业精神让人佩服,对员工的关心和重视让人倍感温馨!;。


带领员工共同成长,公司价值与员工价值统一

路辉坚信以人为本的企业才能基业长青。在路辉,每位员工都是宝贵的财富,并且有着无限增值的空间。每位员工都有明确的成长路径,他能清楚看到未来的发展前景,并且可以通过努力一步步实现目标。

正如每片叶子都不一样,每位员工也都各有所长。针对岗位需求和员工特长,路辉制定个人发展规划,明确各项工作标准,并为各级员工学习、研发提供支持。建设研发型组织,为员工提供学习、培训的机会,为员工内部创业提供平台和资源支持。同时,建立规范劳动用工制度,完善薪酬制度。路辉摒弃传统企业;工资+年终奖;的固定薪酬奖励制度,实行责任、期权、创造价值+项目利益分享的原则,建立以绩效考核制度、项目奖励制度、期权激励制度相结合的正确价值分配制度,让员工由;为公司干;转变为;为自己干;,实现员工与企业的共同发展。


互利共赢,与供应商伙伴共同成长

路辉在客户群中的好口碑,不仅仅是依靠服务,高性价比、可靠好用的产品才是顾客的根本需求,这一切,都跟路辉强有力的供应商渠道有关。

路辉推崇华为提出的;合理利润;的理念,与行业优质企业合作,以最大的诚意对待合作伙伴,让供应商获得合理利润,不压制价格,不使用劣质产品。路辉重视采购监督机制的建立健全以及供应结算流程的优化等工作,让业务人员切实做到维护供应商利益,避免将经营风险转嫁给供应商。同时,建立例行性沟通制度,实现业务流程和操作方式的规范化、高效化、系列化,与供应商共同进步、成长。

千里之行,积于跬步;万里之船,成于罗盘。路辉将始终坚持客户价值导向和以人为本的发展理念,用智能化物流设备和解决方案为客户减员增效,用技术与专业服务为企业解决问题,为客户、为员工、为行业创造价值,努力成为中国智能物流设备行业内最有价值的合作伙伴。


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