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猎头行业人才紧缺 位居新职业榜首

2013-04-15 11:01:14作者:上官燕来源:
世界上第一家猎头公司迅迪克迪兰于1926年在美国创立,猎头发展已走过几十年,全球70%的高级人才流动是由猎头公司协助完成的;90%以上的跨国公司和所有的世界500强企业均使用猎头招聘高级人才,猎头公司以成熟的人才渠道、专业化的手段,承担了企业招募;将才;中最困难的环节,已成为发达国家不可缺少的专业服务机构。而中国的历史比较短暂,仅仅走过十几年,但中国猎头市场呈现了高增长性,增长速度超过欧美市场,增速25个百分点。随着中国加入世贸组织,整个经济环境变得越来越具有竞争性,人力资源作为企业中最活跃的部分,成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现,促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置,猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道,并逐渐开始形成了一种产业。据统计2007年中国企业总数达到4300万家以上,哈佛大学的研究表明,在比较成熟的市场经济环境中猎头公司与企业数量的适当比例为5:1000,而中国猎头仅有3000余家,显然中国目前的猎头市场有巨大上升空间,猎头顾问的培训急需进行。

在培训教育市场非常活跃的情况下,猎头顾问培训不仅点燃了职场新人的学习热情,也带动了成功人士职业转换的动力。那么猎头顾问走俏职场并位居培训榜首的主要原因是什么呢?

记者采访了猎头学院副院长郭海苓女士,她表示,猎头学院专注打造中国21世纪最专业、高端的;人才伯乐;,让猎头顾问与医师、职业律师一样,受人尊敬。据介绍,猎头顾问培训是个系列的课程,包括猎头顾问初、中、高三级,初级可以在行业中担当访寻员、助理顾问职位,中级担当顾问职位,高级担当高级顾问、猎头经理、总监、总经理等职位。如果学员不在猎头行业就职,所学知识可以全面的在企业招聘主管、人力资源经理、总监、创业中应用与发挥。她表示,能够受到人才的欢迎主要有以几个原因:

行业人才缺口大

目前猎头行业人才紧缺,市场上成熟的猎头公司没有一家不苦于人才难找的,现阶段凭借人才自然长的现象无法支撑行业和企业快速发展,人才缺口非常大,另一方面企业在招聘领域的技能水平也亟待提高,一些企业在招聘中已明确对招聘主管的职位要求提出具有猎头顾问技能或经验做优先。那么什么样的人,才能够成为猎头顾问呢?在此猎头学院负责人也介绍了猎头学院的招生对象:包括对猎头行业感兴趣的人士;在校大学生;人力资源在职人士;行业从业人士等。

培训内容与方式倍受欢迎

猎头学院以职业教育为出发点,以特训的方式进行培养,以;理论+实务+技能+案例+工具应用+实习训练;为特色,将猎头顾问核心技术传授给学员,培训内容包括以行业、人力资源、运作规则与流程的基础篇;以渠道选择、应用、人才访寻,简历筛选、识人技术、面试协调、客户把握为核心的实务篇;以职业素养、沟通、时间管理等方面的知识技能篇;以流程工具、平台建设、行业英语、实战操作的实训篇等,打造出抢手的猎头顾问。

猎头顾问的薪酬诱人

据慧博研究院调查统计,目前,国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成,仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制,年底有分红。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成,很少有高底薪、低绩效提成。另外,不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同,而存在较大的水平差异和结构差异。合伙人的年薪应该在百万人民币以上,这取决于公司的具体经营和收入状况;高级咨询顾问(总监经理):月薪在15000-30000元之间,年薪在30-80万元人民币之间;猎头顾问:底薪在5000-15000元之间,年薪在20-50万元之间;助理顾问:底薪在3000-5000元之间,年薪在10-15万元之间;访寻员:底薪在2000-3000元之间,年薪在6-8万元之间。

作为一个猎头顾问,获得的不仅是经济收入,更多的是增值价值,首先选择从事猎头顾问工作,就意味着进入了一个朝阳的新兴产业。第二,猎头是一种可以终生从事的职业(越老越值钱)。第三,猎头顾问的能力(识人、用人、人际交往)将是面向未来的一种必备能力。第四,猎头顾问经常与行业顶级人才、精英高手交往,对个人来说是可以让你获得深入学习、迅速提升你的职业能力。

猎头顾问的选择空间广泛

参加猎头学院猎头顾问课程的学员或职场中的猎头顾问可以选择从事很多方面的工作。一是在猎头公司不断提升成为高级顾问、猎头经理、猎头总监、股东;二是在企业从事高级的招聘经理、人力资源总监;三是创业,开设专业的猎头公司;四是凭借识人用人的专业能力在企业中担当管理职位。

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